来越不敬业的主要原因之盖洛普 最近的研究发现，员工的离职率和不快乐原因是 工作中的不公平待遇 ，而 的美国和加拿大工人表示在工作中感到压力以一天为周期。 重要提示：阅读：我们管理倦怠的 条策略 对于你们当中那些觉得自己的角色脱节的人来说，安静地退出可能对您没有帮助。如果有的话，它会加剧你的负面情绪和不快乐，并且可能是你在当前职业中可能。
进行的任何投资的最后一颗钉子。你可能不会为你正在做的工作感到自豪，并且你不会对做出任何积极的贡献有既得利益 你更有可能成为促成伟大辞职的众多人中的一员。安静地退出不是您 洪都拉斯 WhatsApp 号码列表 正在寻求的解决方案。 我可以从这种趋势中学到什么？ 归结为最简单的形式，许多工人真的只是想做好有意义的工作，并有时间陪伴自己、家人和个人兴趣。 如果你管理一个团队，那么你可以做一些简单的事情来帮助他们。
例如认可个人优势、贡献和团队精神。 承认里程碑，例如生日、工作周年纪念日、婚礼和新生儿，并为困难的个人情况留出空间。 奖励付出额外努力的员工，例如表示感谢或放半天假。 致力于改善员工福利和敬业度，例如提供灵活工作时间的选择、鼓励员工准时下班、定期向所有员工更新业务方向和战略。 重视每一位员工的投入：鼓励员工提出新想法，营造一种文化，让每个人，无论部门或职位级别如何。